Sviluppo organizzativo

Creature meravigliose

Un pesce e un fiore. Un fiore che non è un vero fiore, ma ci somiglia. Ciascuno ha il suo talento: quello dell’Anemone è di sapersi difendere in maniera eccellente. Quello del pesce, oltre la spettacolare livrea bianca e arancione, è di non temere la difesa dell’anemone.

I loro talenti si completano: nell’anemone il Pesce Pagliaccio trova protezione, l’anemone grazie al pesce pagliaccio può prosperare grazie al cibo e ad un ambiente più sano.

Insieme sono uno degli spettacoli più ammirati da chi sa immergersi.

In profondità

Né il pesce pagliaccio né l’anemone potrebbero prosperare insieme ad altre specie, come invece fanno quando collaborano. I professionisti di talento hanno bisogno di trovare il contesto in cui esprimerlo, e le organizzazioni devono saper creare il contesto adatto per i talenti di cui hanno bisogno.

Modus Maris sa che, in profondità come sopra la superficie, per crescere ed evolvere serve farlo in maniera organica.

Significa che lo sviluppo non è una somma di fattori, ma è un cambiamento progressivo dell’intero organismo, che tutto intero deve poter cambiare.

Per questo Modus Maris ha sviluppato nel tempo tutta una serie di interventi che supportano le organizzazioni in diversi tipi di processi che hanno a che fare con la crescita, come:

• Talent Development;
• Mentoring;
• Performance Management e Assessment.

Sono attività che supportano in maniera efficace e concreta le aziende a mettere “la persona giusta al posto giusto”, valorizzare il contributo di ogni persona, sostenere l’inserimento e la crescita delle persone più giovani, rafforzare l’identità organizzativa e offrire a manager e HR feedback utili per piani di sviluppo.

METODO

I percorsi che Modus Maris progetta su misura per i suoi clienti non si limitano a un semplice passaggio di nozioni. Al contrario si tratta di prodotti estremamente articolati, che combinano momenti di aula, colloqui individuali, assessment, feedback a manager e funzione HR, mentoring tra generazioni e strumenti di people management.

Grazie a questi strumenti siamo in grado di ottenere eccellenti risultati, in particolare sviluppare in maniera sensibile: responsabilizzazione, motivazione, passaggio di competenze, gestione della performance e sviluppo continuo delle persone nel ruolo.