Oggi viviamo ambienti di lavoro saturi di pressione: scadenze serrate, aspettative alte, tempi di decisione brevi. In questo scenario molti leader si affidano alla serietà come strumento di autorevolezza.
Ma funziona davvero?
Noi crediamo che la levità, la leggerezza, siano caratteristiche del leader capaci di imprimere una forza straordinaria al benessere e all’efficacia del team.
Questo è l’approccio della Chill Leadership: un nuovo modo di guidare le persone con serenità, empatia e un pizzico di umorismo.
Cos’è la Chill Leadership?
Per raggiungere una chill leadership occorrono precise competenze:
- Un Chill Leader è sereno, ma deciso
- Sa gestire le pressioni senza trasmettere ansia al team
- Usa l’umorismo e la leggerezza per migliorare la comunicazione e il coinvolgimento.
Il risultato della Chill Leadership, quando interpretata in maniera corretta e coerente, è quello di rendere le squadre più produttive, dover affrontare meno turnover, poter contare su maggior innovazione con minor stress
Qualche dato sulla Chill Leadership
Molti manager credono che uno stile distaccato e autoritario possa aiutare un bravo leader a raggiungere obiettivi aziendali misurabili.
Spesso però queste convinzioni nascono più da bias che dall’analisi delle evidenze. Infatti, in questo caso, la scienza dimostra il contrario.
Ecco alcuni dati interessanti:
- L’80% dei dipendenti preferisce lavorare per un capo che sa sorridere.
- I leader con senso dell’umorismo sono percepiti come il 27% più competenti.
- Le persone ricordano il 60% in più delle informazioni trasmesse con leggerezza.
Conclusione? Un leader che sa essere chill e usare la leggerezza ispira più fiducia e viene seguito con più entusiasmo.
Consigli pratici per essere Chill Leader
Ecco alcuni suggerimenti. Sono strategie pratiche, da applicare subito, per cominciare ad adottare lo stile del Chill Leader.
Inizia le riunioni con un tocco di leggerezza
Quando stai per avviare un meeting, comincia da un aneddoto, una battuta che crei un ambiente piacevole e accogliente.
Perché dovresti farlo?
Predispone all’ascolto e rende le persone più ricettive.
Sii serio con il lavoro, ma non con te stesso
Usa l’autoironia per mostrare un lato più vulnerabile.
Perché dovresti farlo?
I leader che sanno ridere di sé sono percepiti come più sicuri e umani.
Rendi il lavoro meno stressante con piccoli momenti di leggerezza
Introduci piccoli rituali di leggerezza nel team, un momento di relazione e svago.
Perché dovresti farlo?
Il cervello lavora meglio quando alterna momenti di focus a momenti di relax.
Smetti di controllare tutto: il controllo genera ansia
Lascia più libertà e fiducia ai tuoi collaboratori.
Perché dovresti farlo?
Il micro-management crea stress, mentre la fiducia aumenta la responsabilità, l’autonomia e il benessere.
I benefici della Chill Leadership
I leader che adottano questo stile avvertono miglioramenti:
🔥 Nella produttività
🤝 Nelle relazioni nel team
💡 Più creatività e innovazione
🏥 Meno stress e burnout
Le difficoltà da superare
La nostra cultura lavorativa è purtroppo molto distante da questo tipo di approccio, e crea delle forti resistenze anche nelle persone che vorrebbero adottare uno stile diverso.
Questo è il motivo per cui è molto difficile, forse impossibile, sviluppare questo atteggiamento.
Il Fattore LOL – Come lo Humor Potenzia Leadership e Benessere è l’esperienza formativa che Modus Maris ha progettato per accompagnare manager, team leader e dirigenti che vogliono rendere la propria leadership più efficace e vicina alle persone.
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Alessio Targioni:Attore, clown e insegnante teatrale. Allievo di Jacques Lecoq all’Ecole Internationale de Théatre di Parigi, dove consegue il diploma nel 1999. Da allora tiene e organizza percorsi di formazione sul teatro, il mimo e il clown in tutta Italia. Ha lavorato per teatri stabili e compagnie di ricerca, nelle scuole e nei carceri, con professionisti della scena e gruppi di richiedenti asilo.
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